インタラクティブ: マレーシアの給与は累進賃金モデルの下で上昇しますか?

- アズハル・マホフ/ザ・スター。

ペタリンジャヤ: 労働者は累進賃金モデル(PWM)の下でスキルアップすることでより高い給与を得ることができるが、彼らの生産性の伸びは賃金の上昇よりも高くなければならない、とマレーシア経営者連盟(MEF)は述べています。

MEF会長のダトゥク・サイド・フセイン・サイード・ハスマン氏は、政府が提案しているPWMについてコメントし、認定されたスキルを取得し、仕事のパフォーマンスと生産性を向上させた労働者は、より高い賃金を受け取る資格があると述べた。

「また、雇用主は生産性と利益を向上させ、消費者はより良い製品とサービスを手頃な価格で入手できるようになります」と同氏は述べた。

サイード・フセイン氏は、マレーシアの競争力を確保するために、PWMは給与引き上げよりも生産性の向上を優先する必要があると述べた。

「2011年から2019年までの生産性と賃金の伸びに関する調査によると、賃金の伸びは生産性を上回り、年平均1.7％でした。

「このような状況は雇用主と国家の競争力を損なった」と彼は述べた。

MEF会長 ダトゥク博士 サイード・フセイン サイード・ハスマン

8月8日、ダトゥク・セリ・アンワル・イブラヒム首相は、PWMは本質的に自主的なものであり、マレーシアの労働市場を改革する取り組みであると述べた。

同氏は、PWMは労働者が生活費の負担を負わず、適切な賃金を伴う雇用から恩恵を受けることを保証することを目的としていると述べた。

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サイード・フセイン氏は、PWMの下では、従業員はパフォーマンス、スキル、経験を向上させるために認定されたスキルアップトレーニングを受ける必要があると述べた。

同氏は、MEFはスキルアップの費用を政府が負担できることを望んでいると述べた。

サイード・フセイン氏は、雇用主はPWMを採用する傾向にあると述べ、PWMは最低賃金と中央値との賃金格差を縮小するとともに、生活費の上昇に対処するのに役立つと述べた。

統計局の四半期従業員賃金統計（フォーマルセクター）報告書によると、マレーシアの正規従業員645万人のうち75.7％がRM5,000未満の収入を得ており、4分の1以上、34.8％がRM2,000未満の収入を得ている。

従業員積立基金（EPF）と社会保障機構（Socso）からのデータによると、マレーシアの正規雇用者の月給中央値は、2022年3月の2,400リンギットから2,600リンギットへと8.3％増加した。

女性従業員の収入は RM2,545 で、男性従業員の RM2,664 より 4.5% 少ないです。

20歳未満の年齢層の平均賃金はRM1,500と最も低く、平均給与が最も高かったのは40～49歳の層で最大RM3,500であった。

平均給与が最も高い業界は鉱業と採石業でRM7,500、次いで金融と保険のサービス部門がRM6,100、情報通信部門がRM5,200であった。

給与の中央値が最も低かったのは輸送・保管部門の1,782リンギットで、次いで繊維製造業、アパレル・皮革製品の1,945リンギット、農業部門の1,900リンギットが続いた。

クアラルンプール、セラン​​ゴール州、プトラジャヤ州は他の州と比べて給与の中央値が最も高かったが、2023年3月の給与上昇率が1年前と比べて最小かマイナスとなった州の一つとなった。

プトラジャヤでは、給与中央値が2022年3月の2,564リンギから2023年3月には2,464リンギへと3.9%の減少を記録したが、クアラルンプールでは3,700リンギから3,927リンギへ6.1%の増加を記録し、セランゴール州では2,700リンギットから2リンギットへ9.8%の増加を記録した。 ,964。

パーリス氏は2023年3月に16.2％という最高の給与伸びを記録し、前年同月の1,400リンギットと比較して1,627リンギットの給与となった。

これにクランタン州とジョホール州が続き、それぞれ 14.3% 増加しました。

サイド・フセイン氏は、低賃金はより高い給与を支払うことだけでは解決できないと述べた。

「生計費を抑制するための効果的な努力なしに賃金を引き上げても、物価はさらに上昇し続けるだけだ。

「そのような状況では、賃金の上昇により、最終的に雇用主はコストの増加を消費者に転嫁することになります。